働く環境
当社では、各社員が自分の能力を最大限に発揮できるよう、ワークライブバランスの向上や、
社員一人ひとりの働き方の尊重を目的とした各種支援制度を設けています。
福利厚生について
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独身寮·借上社宅
当社規程に基づき自宅からの通勤が困難な場合は、
独身寮・借上社宅へ入居することが可能です。（入居年限有） -
カフェテリアプラン
毎年ポイントを付与され、阪急阪神ホールディングスグループ
各社が提供する商品やサービスなどを利用することができます。
育児·介護支援について
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産前産後休暇
出産予定日前7週間及び、出産日から8週間取得可能です。
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育児休業
出産日もしくは産後休暇から最大2年、2回まで取得可能です。
キャリアに関する制度
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職群制度
社員のライフスタイルに合わせた勤務を可能にするため、グローバル・ナショナル・エリアの3つの職群から働く地域を選択できます。
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自己申告制度
社員自身が今後のキャリア・異動・転籍などの意向を企業に申告できる機会を年に一回設けています。
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ジョブローテーション制度
社員自身の計画的及び長期的な能力開発を支援するため、複数の業務・モードでの職務経験を意図したジョブローテーションを推進しています。
その他の制度
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休暇
年次有給休暇 ／ 結婚休暇 ／ 出生時パパ休暇 ／ 忌引休暇 ／ 付加休暇（1日）
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福利厚生
各種社会保険 ／ 財形貯蓄 ／
ベネフィット法人会員 ／ 従業員持株会