阪急阪神エクスプレスは、「ダイバーシティ推進」の取組を進めています。
市場のグローバル化、労働人口の減少など、ビジネス環境と労働市場が大きく変化する中、性別、年齢、国籍などを問わず多様な人材を活かし、新たな価値創造により企業を成長させることが不可欠です。当社では経営方針「活力ある経営は個の尊重から」のもと、個人個人が最大限に能力を発揮し、生き生きと働き続けることのできる職場環境作りをはじめとして、社内の啓発活動など様々な取組を行っております。

ダイバーシティフォーラム2022を開催

2023年1月、3年ぶりにダイバーシティフォーラムを開催しました。今回は、ダイバーシティ経営やアンコンシャス・バイアスをテーマに、外部講師による講義と参加者同士で意見交換するワークショップの２部制で実施しました。特にワークショップでは、多様な人材が能力発揮できる職場環境整備について、実際の組織をイメージしながら意見を出し合うことで、より当事者意識を持って今後の取り組みを考える機会となりました。

ダイバーシティフォーラム2019を開催

2019年9月、第5回ダイバーシティフォーラムを東京で開催しました。今回はテレワーク（在宅勤務、モバイルワーク、サテライトオフィス勤務など）をテーマに掲げ、全社員を対象に行ったアンケートの結果を報告し、当社社員のニーズと問題意識について周知しました。また、育児と仕事を両立している社員を交えたパネルディスカッションを行い、多様な働き方について理解を深めました。当社はテレワークを柔軟な働き方を提供できる制度の一つと捉え、多様な人材が活躍できる環境整備を進めてまいります。